男子遭殴120确诊其死亡 民警验尸男子翻身坐起

来源:车险信息网  作者:   发表时间:2018-05-04 19:08:10

科技讯北京时间3月18日消息,据国外媒体报道,日本互联网服务商软银(SoftBan)周五以18万亿日元(155亿美元)的价格收购沃达丰日本子公司97.68%的股份。交易完成后,软银将向沃达丰支付约119亿美元的现金。

因沃达丰日本子公司在日本市场不敌NTTDoCoMo及KDDI等竞争对手,不少沃达丰股东要求公司管理层将日本子公司出售。沃达丰CEO阿伦-萨林(ArunSarin)表示,最近数月内,沃达丰日本子公司的业务正逐渐好转,但由于日本市场的竞争程度较为激烈,沃达丰日本的长期市场回报前景并不乐观,再加上软银的出价也不错,故而公司董事会作出了出售决定。

咨询公司EurotechnologyJapan的首席执行官吉哈德-法索尔(GerhardFasol)表示,看好这起交易的市场前景。他说:“软银已收购了前日本电信的固话业务,并在宽带市场居领先地位。收购沃达丰日本后,软银已成为日本第三大综合电信运营商,同时也进入到了全球大型电信运营商行列之中。此外该公司的拍卖业务也日益增长。”

按照双方已达成协议,软银应于4月4日之前启动公开收购股权方案并使资金全部到位。如果软银到期没有满足此要求,则应向沃达丰支付5.17亿美元的赔偿金。沃达丰预计,如果进展顺利,该交易将于2007财政年(截至3月31日)第一季度期间完成。为完成该交易,软银将使用94亿美元~103亿美元过渡贷款。(明月)

新华社电天津一公交车上日前出现尴尬一幕:一名年轻女乘客把小狗偷偷抱上车,还占了一个座位,随后上车的一位60多岁的老人只能尴尬地站在一旁。在众乘客的谴责下,司机要求女乘客把小狗占的座位让给老人,但女青年不让,公交车因为狗主人的不光彩行为停驶15分钟。

3月14日20时左右,847路公交车行至天津河东区程林道东局子公交车站时,一对青年男女抱着一只宠物狗上了车,女青年让小狗占了一个座位。过了一站地后,公交车上来两位老人,一名学生给老大娘让了个座,但老大爷仍尴尬地站在宠物狗占的座位旁边。乘客们看不下去,纷纷指责狗主人的行为,但女青年却戴上耳机听起了音乐。

无奈之下,司机离开座位走到女青年面前,告诉她宠物不准带上车,要求她把小狗占的座位让给老大爷。没想到女青年气势汹汹地拿出2元钱塞进投币箱,以示给狗交了座位钱。双方僵持不下,公交车因此停驶约15分钟。

随着QFII(合格境外投资者)额度的增加,许多QFII不可避免地进入了上市公司十大流通股股东之列,因此上市公司的报告披露期,也就成为QFII的曝光期。

截至3月10日,已有262家上市公司披露年报,QFII在其中35家上市公司中位列前十大流通股股东,共计持有26693.69万股。年报显示,QFII在去年四季度均不同程度地对A股股票进行了大幅增持,与去年三季度相比,增持幅度高达79.36%。而随后而至的跨年度行情也令QFII成为了市场大赢家之一。

在本轮行情中,以黄金和有色金属为代表的资源类股票可谓出尽风头,而在QFII增仓股中这类股票也成为了重仓对象。

最新公布的山东铝业(资讯行情论坛)2005年年报显示,3家QFII持仓量猛增到约2096万股(占山东铝业流通股股本10%以上),而去年三季度末QFII持仓量只有945万股。也就是说,QFII在去年四季度增仓环比超过122%。

数据显示,山东铝业在去年第三季度股价尚不足9元,第四季度股价也不超过11元,而目前该股价格已接近15元,这意味着QFII在短短的两个月内仅在山东铝业一只股票上获利就超过了1亿元人民币。山东铝业也因此当之无愧地成为了为QFII带来暴利的第一功臣。

QFII暴利第二功臣则是山东黄金(资讯行情论坛),报表显示,仅花旗一家QFII持有该股就高达400多万股,山东黄金目前股价接近16元,此前更一度达到22元的高位,而山东黄金2005年平均股价尚不足10元,保守估计两家QFII因此获利超过2400万元。

QFII暴利第三功臣则是南宁糖业(资讯行情论坛),报表显示,仅渣打银行和花旗银行就持有南宁糖业近500多万股,而QFII持有该股的总额更接近700多万股。南宁糖业目前股价达8元多,此前甚至一度逼进10元的价位,而其2005年平均股价尚不足5元,保守估计两家QFII因此获利超过2000万元。

QFII在去年四季度增仓山东铝业,主要是看上了山东铝业潜在的并购价值。自去年以来,以中石化整合下属公司为代表的并购题材就一直是市场热点之一。与之类似,出于行业整合以及降低成本的需要,中国铝业回归极可能选择回购现有上市公司。公开资料显示,中国铝业目前持有山东铝业4.8亿股国有法人股,占其总股本的71.43%,回购相对较为容易。同时,山东铝业业绩突出,率先整合对中国铝业更为有利。而随着山东铝业股价不断攀升,如果不尽快回购,将来付出的整合成本可能更高。

可以作为佐证的是,在被中石化回购的4家公司中,齐鲁石化(资讯行情论坛)十大流通股股东名单中就出现了瑞银,荷兰商业银行则抢购了扬子石化(资讯行情论坛)的流通股,即使对业绩稍差的中原油气(资讯行情论坛),大和证券SMBC株式会社也没有放过,去年三季度这家QFII加仓了约105万股。

春天到来,万物复苏,到处都充满了新鲜的气息。那么,各位是不是也想换部新手机呢?也许你会说,我已经拥有一款比较新的型号了,换不换无所谓。别急,下面我们就为大家介绍八款在我们产品库里关注度最高的即将在国内上市的手机,这八款手机可以说是现在最值得期待的产品,不妨看看再作决定。

又是一款值得期待的音乐手机。曾获得iF设计大奖的明基西门子E61手机将在今年第二季度上市,这款直立且独特设计的音乐手机吸引了全世界人的眼球。

“像我这么优秀的年轻人应该拥有自己的事业,所以我准备到大学应聘教授。”昨日下午,来自内蒙古的105岁大爷宫杜若身穿一件黑色的羽绒服,精神抖擞地来到本报社,告诉记者他此次来成都的两个目的——应聘大学教授和找一个50来岁的妻子。看到记者惊讶的神情,宫大爷有点不高兴,再三强调他还很年轻。

昨日下午,宫大爷来到本报,他是急性子,对他的采访很困难,因为他不停地打断记者的提问,一再要求记者看他的学历证明,“我有实力当大学教授!”

记者还是先看了他带来的一些证件和资料。在他的户口本上,记载的是出生于1901年11月11日,身份证也能对上;内蒙古五原县人;记者还看到了一张美国哥伦比亚大学的毕业证书,若干刊登他的事迹的报纸及复印件;一些证明他身份的文件资料;还有很多他的行医经验、养生健体文章的手工装订本。

宫大爷眼力很好,说话很流利,还时不时冒一两句英语,写字时手也不抖。据他介绍,他的儿子住在郫县,今年正月初二,他从内蒙古来到成都,希望将自己的医术传授给儿子和孙儿,但50岁的儿子和30岁的孙儿对学医毫无兴趣。“为了将我的医术传给后人,所以想到大学教医学。”宫大爷拿出一大堆证书,向记者介绍他的历史:1938年毕业于华西协和大学神经科;1941年留学美国并取得了医学博士学位;1952年回国后执教于察哈尔医科专门学校(后张家口医学院)……

宫老说,他现在最想去四川大学华西医学院教神经学,或者到成都中医药大学教医古文。他自信地说:“我教书教得很好,我相信大学会聘用我。”

“找媳妇比找工作更重要。”宫老语气坚定地说。他有些失落地说起他3段婚姻史:第一次婚姻是父母包办的,婚后不久,妻子去了美国,从此分道扬镳;后来的两个妻子也在结婚后不久就去世了;宫老说最近30年,他一直单独生活。“我希望晚年有一段轰轰烈烈的爱情。”宫老说,他知道有位120岁的老人娶了位48岁的妻子,所以他也想娶一位年轻妻子。“我希望未来的‘那一位’只有50岁,知书达理,最好是位医生。”宫老说。

记者问他,是不是有通过媒体帮他征婚的意思,他表示有这个打算。在介绍他的经济状况时,他说,从上个世纪六七十年代起,由于他的出身和经历复杂,失去了单位的正式工作;后来当民间医生,现在靠低保金生活。现在他住在儿子家,儿子退休了,收入也不高。他没有说有什么样的经济能力来建立家庭。

宫老说,他今年3月16日曾经找到四川省教育厅高等教育处,表示了他想应聘大学教授的意愿,但工作人员以“年龄太大,不适合工作”为由没有接受他的请求。后来记者询问了省教育厅高教处,该处接电话的工作人员却表示,没有见过宫老到教育厅反映此事。

就105岁老人想应聘大学教授一事,记者电话采访了成都中医药大学和成都大学的相关人员。成都中医药大学校长办一名工作人员称,如果宫老的身体条件不错,学校可能会聘用宫老讲学。成都大学人事处谢处长称,从老年人的身体状况考虑,学校不会聘用这么大年龄的教授。

为了证实宫大爷说的身份经历,记者致电内蒙古自治区五原县卫生局,接电话的值班工作人员说,宫杜若老人曾经确实是当地正规医院的医生,后来在文革中失去了工作,就成了个体医生,在各地采药行医。见习记者李寰摄影李祥云

随着市场环境的变化,越来越多的上市公司开始重视自身的形象,从而注重对投资者的回报。截止06年3月10日,在已经披露的262家上市公司中,推出分红、送股、转增股方案的A股公司有154家,占已披露年报公司的58.78%,其力度可见一斑。

除了江淮动力和七喜股份,剩下的152家公司都有派现方案,占58.02%,高于2004年53.8%和2003年44.68%的比例,而这两年被认为是上市公司业绩增长的顶峰。这152家公司中送股的有15家,转增的有25家,既有送股又有转增的有6家,其中高送转的公司(送转股达5或者以上的)有12家,G迪马、G明珠、G鲁西、厦门钨业送转达到10;高派现的(10派5或者以上的)有7家,其中G宇通和云天化达到10派10元。

152家有派现方案的公司中,G股公司有93家(包括中小板),占61.18%;在高分红送转的17家个股中,占了12家,占比超过70%!

G股之所能够在分红派现方面表现得较为突出,首先得益于其业绩的提升,其次是不少公司在股改时为了增加方案的吸引力,推出了分红承诺,目前逐步开始兑现。如G华泰推出了10股转增6股并派3.44元(含税)的分红方案,派现部分占当年净利润的31%。而该公司大股东华泰集团在股改中的一项重要承诺就是保证每年现金分红比例不低于当年实现可分配利润的30%。

在这17家高分红送转的个股中,除了G迪马和江淮动力两支个股,其它均为机构所把守,有10支个股机构持股比例超过流通股本的10%,厦门钨业甚至机构持股占到了44.01%。

随着价值投资理念的深入人心,这也从一个方面说明机构的选股思路,就是重视公司的现金回报及股本扩张能力。

一边是网御神州三年三个目标,另一边则是联想网御的三大节奏。曾经同一“战壕”(联想亚信)的“战友”如今毅然决裂走向了“骨肉相残”、“鹬蚌相争”的境界

近日有业内人士对《财经时报》透露,联想亚信风波中的焦点人物之一,前联想网御总经理任增强日前新成立了一家叫网御神州的公司,所从事业务依然属于信息安全领域。

业内人士分析,由于对联想网御客户以及方方面面的熟悉,这家公司的成立可能直接威胁联想网御未来在市场中的发展。

网御神州网站显示,这家公司确实已经正式存在,全称为:网御神州科技有限公司。

首先从名称来看,“网御神州”四个字中,因为联想控股旗下有子公司神州数码的缘故,业内人士认为,这其中体现出浓厚的联想情结。而“源自联想”更是明白无误地表现出与联想的关系。

在其介绍中更是称,“团队曾代表联想为政府、银行、税务、公安、保险、海关等行业成功地提供了各类信息安全服务,团队承传联想‘卓越、奉献’的文化基因。”

同时,该公司网站的域名首个单词就是联想集团原来的英文标志“legend”,虽然联想集团现在已经启用了“Lenovo”,不过联想控股现在还在延用“legend”。

据说,属联想网御的原班人马,总经理及法人代表为任增强,目前员工数100多人,办公地点为北京海淀区上地信息产业基地,而上地也是联想集团与神州数码的办公之地,这不知是巧合还是有意而为之?网御神州的“联想情结”再次体现。

值得关注的是,目前网御神州的大部分员工都是之前从联想亚信离职的,任增强几乎悉数纳入怀中。

不过当《财经时报》记者试图联系任增强,以求证网御神州是否与神州数码或者联想控股之间有投资或是业务联系时,该公司员工介绍联系任增强的助理陈小姐,在打了两次电话后一直没有得到其回音。

网御神州内部员工目前也不知联想亚信前董事长俞兵目前的下落,不清楚网御神州与俞兵是否有联系。

也许是心中憋着一股劲,任增强给网御神州定下了三年拿下行业第一的市场目标:2006年进入市场三甲;2007年位居市场前两名;2008年跃居市场第一。

事实上早在年初联想亚信风波中,就传出任增强在内的大批联想网御员工将加入一家新公司,该公司的业务领域与联想网御从事的信息安全业务高度一致。

当时传出该公司可能叫“新联网御”,而且已注册一段时间了,并可能是俞兵的企业。

亚信集团相关人士当时表示,如果任增强等人真的创办了一家新公司,“将是违法行为,亚信集团肯定会追究这方面的责任”。

不过此事一波三折,随后有消息传出,联想亚信难以对任增强等离职员工采取法律行动。

据悉,在中国市场,企业内部与员工签订竞争限制协议是普遍现象,一般都会在合同中规定:“员工离职后的若干时间内不得投奔竞争对手的公司”。

然而有业内知情者称,早在联想亚信发生人事震荡之前,联想网御就已经与很多员工主动解除了相关禁止协议。

这使得亚信这边面对此事显得颇为无奈。即便当《财经时报》记者如今采访亚信集团CEO兼总裁张振清对网御神州成立的看法时,他也只是表示没有感想,不作评论。

对于网御神州的现身,有业内分析者称,影响最大的可能会是联想网御未来的发展。众所周知,网御神州的人马,悉数来自联想网御,知根知底,无论客户还是技术应当都颇为熟悉,因此网御神州的出现对联想网御影响较大。

就在任增强等原联想人离开联想亚信后,联想网御重新调整管理团队,组成了在联想网御CEO兼总裁齐舰的领导下,以营销中心副总裁陈鸣、产品中心副总裁刘科全为代表的管理团队,并迅速恢复了联想网御的所有业务,还在2006年新年前后连拿了5个大单。

齐舰从公司的整体市场策略角度出发,制定了未来联想网御在市场方面的三大发展节奏以及系列具体举措,以进一步巩固联想网御在中国信息安全市场的领军地位,并表达了要将信息安全事业进行到底的决心。

齐舰在所称的三大发展节奏中表示:进一步耕耘原有客户,以现有产品为基础占领市场;据市场发展情况及时推出适应市场需求的基于UTM技术的下一代高精尖拳头产品;调整业务结构,通过安全的增值服务、安全业务模型的改变带来新的业务增长点。

同时,齐舰还就研发、人才、产品等公司发展核心领域制定了一系列具体举措,如:大幅度增加研发投入;大量引进、吸纳和培训各类人才;建立以业内院士、专家等组成的指导委员会等。

一方面是网御神州三年三个目标,一方面是联想网御的三大节奏。曾经同一“战壕”(联想亚信)的“战友”如今毅然决裂走向了“骨肉相残”、“鹬蚌相争”的境界。

赛迪顾问计算机与软件事业部研究员张曦对《财经时报》分析称,信息安全公司成长有三个难点:一是政府背景;二是稳定的管理团队;三是丰富的行业资源。他认为,网御神州这个团队以前之所以能做得好与当时联想的支持是分不开的,如今没有联想的支持,具体能做得如何就很难讲了。

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